De quel droit, même pour une minorité, certains salariés seraient rémunérés selon la Convention Collective Nationale, d’autres selon l’UFIP-EM, et d’autres encore selon leur propre grille ?
Nous jugeons la proposition UFIP-EM indécente et estimons que la clause de repli pénalisera davantage les salariés de la Branche. La FCE-CFDT salue l’ouverture des négociations sur l’égalité professionnelle et la séniorité, mais restera vigilante pour qu’elles soient réelles. Dès le 1er janvier 2026 : +4,5% pour les coefficients <215, +4% pour <880, RMAG porté à 23 550 € (+4%), prise en charge santé et transport à 55%. En 2026 : négociations sur emploi des seniors, égalité pro et article 101 concernant les avitailleurs.
SANTÉ MENTALE : AGISSONS SYNDICALEMENT CONTRE L’IGNORANCE !
Encart magazine 519 / Le 18 novembre 2025, 70 militants ont participé à la journée d’étude sur la santé mentale organisée par le secteur Santé et Sécurité au Travail de la
Fédération.
