Le monde du travail a fortement changé depuis les années 70 avec une bascule progressive des métiers industriels aux tertiaires, puis plus récemment des mutations technologiques, économiques et environnementales qui viennent modifier profondément le travail.
Depuis 1996, la CFDT a lancé plusieurs enquêtes pour recueillir les témoignages des travailleurs, analyser leurs attentes et construire un revendicatif sur le travail en lien avec ces transformations.
Pour la CFDT, le travail que nous voulons porte sur 7 axes :
Redonner du sens au travail en améliorant la reconnaissance du travail. Si vivre dignement de son travail par un salaire décent en est le socle, la reconnaissance du travail par la hiérarchie est essentielle.
Renforcer le pouvoir d’agir des travailleurs via un dialogue professionnel de qualité et une démocratie participative sur le lieu de travail leur permettant d’être force de proposition.
Mobiliser les travailleurs pour conduire les transformations numériques et environnementales qui s’imposent. Il s’agit non seulement d’accompagner et de former mais aussi de peser sur les décisions stratégiques des entreprises.
Promouvoir un management et des organisations plus justes nécessite d’individualiser et d’adapter les pratiques managériales au profil de chaque travailleur tout en s’ancrant dans les principes d’équité de traitement et de justice managériale indispensable à un collectif constructif. Cela implique également de renforcer le principe de subsidiarité avec l’expertise des travailleurs et d’instituer un droit à l’erreur au sein des entreprises.
Faire du travail un facteur de santé en développant la prévention primaire pour éliminer les risques professionnels à leur source, en améliorant la traçabilité de l’exposition et en agissant sur la charge de travail.
Articuler les temps de vie en proposant un Compte Epargne Temps Universel (CETU) permettant d’équilibrer ses temps de vie tout au long de sa carrière et en amenant des réflexions sur l’aménagement des temps de travail et l’accès au télétravail tout en préservant les collectifs.
Faire du travail un espace d’égalité et d’inclusion en posant la question de l’égalité femmes – hommes comme sujet transverse aux différentes négociations et en combattant les formes de discriminations et de violences, notamment sexistes et sexuelles.
La FCE-CFDT réaffirme ainsi s’investir pour l’avenir en agissant sur les transformations industrielle, écologique juste, du monde du travail et de la société auprès des travailleurs et travailleuses.
