La négociation sur l’épargne salariale débute dans quelques secteurs du champ de la FCE. C’est le cas chez Sanofi-Synthélabo. De ce fait, l’équipe syndicale a décidé d’approfondir cette question avec la fédération afin de mieux en mesurer les enjeux pour la CFDT. Au nécessaire examen de la situation de la branche s’ajoute une connaissance historique de la prise en charge de ce dossier par la CFDT. Il en va de même d’une bonne compréhension des nouveautés issues de la loi Fabius sur l’épargne salariale dont le PPESV (plan à 10 ans minimum) et d’un décryptage de l’investissement socialement responsable. Ce qui conduit à un débat avec la confédération sur le Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES) : son origine, ses objectifs, la nouvelle forme d’acteur syndical induite, les offres d’épargne salariale labellisées dont plus en détail celle de la Macif.
PARCOURS MILITANT, PARCOURS GAGNANT OU COMMENT LA FCE DÉCIDE D’ACCOMPAGNER LES MILITANTS ?
Double page / En CDF de décembre 2024, la Fédération Chimie Energie a dévoilé la démarche qu’elle porte déjà depuis un an : « Accompagner le militant dès son premier mandat jusqu’à la valorisation de son expérience pour construire un véritable parcours qui prendra en compte toutes ses expériences professionnelles et syndicales.
