Le relevé de conclusions sur les retraites donne un délai de 3 ans aux partenaires sociaux pour négocier des mesures permettant une meilleure adaptation des emplois au vieillissement des salariés.

Pour la CFDT, la négociation ne doit pas se limiter à une extension des dispositifs de préretraite. Chaque salarié doit pouvoir partir en retraite en bonne santé.

La CFDT souhaite la mise en place de dispositifs d’aménagement des activités et parcours professionnels. Qualité de l’organisation et des conditions de travail, formation professionnelle tout au long de la vie, valorisation des acquis de l’expérience des seniors, aménagement des parcours professionnels et des fins de carrières, recensement des pénibilités, prévention et réparation des atteintes à la santé, financement des mesures, constituent, sans être exhaustifs, des thèmes à négocier.

Le groupe de travail confédéral composé de 6 fédérations, 3 Uri, de l’UCC et du secteur confédéral Egalité professionnelle va préparer la négociation interprofessionnelle prévue au 1er semestre 2004. Les négociations des branches professionnelles devront, d’ici fin 2005, décliner cet accord interprofessionnel au travers de leurs spécificités.