Le 3 juin dernier a eu lieu la troisième séance de négociation d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF et Gaz de France.
La direction s’est trouvée face à des organisations syndicales soudées et déterminées. Car même si le dernier projet fait état d’avancées, le compte n’y est pas.
Pour un accord ambitieux, la FCE revendique des mesures correctives spécifiques aux femmes : l’attribution d’un volant de NR supplémentaire pour les trois années à venir, et la mise en place de formations promotionnelles qui permettent la mixité à tous les niveaux de la hiérarchie. Elle réclame aussi l’extension des droits familiaux (absences pour enfant malade, etc.) aux agents masculins pour une responsabilité partagée de l’éducation des enfants.
L’accord, une fois signé, a vocation à être décliné au niveau des branches et des directions par le biais de plans d’action, définis après concertation avec les organisations syndicales locales.
Prochaine réunion de négociation : le 18 juin.
