Les paritaires Uniphar du 2 et 11 juin sur le départ en retraite avant 65 ans n’ont pas permis de franchir un pas décisif vers la conclusion d’un accord dans la branche. Les contreparties en matière d’emploi sont en effet insatisfaisantes : conclusion d’un seul CDI pour 3 mises à la retraite (1 pour 1 si contrat de professionnalisation) au niveau de l’entreprise dans un délai de 12 mois. Là où la FCE-CFDT revendiquait au minimum 1 pour 2, au niveau de l’établissement, dans un délai de 3 mois.

Concernant les contreparties en termes de formation professionnelle, un mieux est enregistré sur le suivi des plus
de 45 ans et le développement du tutorat suite à notre demande. Il ne saurait être suffisant pour aller vers une signature compte tenu des mesures sur l’emploi et des conditions d’indemnisation. Sur ce dernier point, les salariés percevraient une indemnité de 25/100e de mois par année de présence, majorée de 5/100e de mois par année de présence au-delà de 15 ans.

La FCE-CFDT revendique 4/10e de mois par année de présence avec un plancher de 6 mois.