Le Comité national de la branche (CNB) Plasturgie s’est réuni les 15 et 16 juin. Aujourd’hui, seulement 13 syndicats sur 27 y sont représentés. L’objectif est que chaque section d’entreprise ait un animateur de CTB (Comité territorial de branche) comme interlocuteur. Les syndicats seront donc sollicités pour désigner leur représentant ou le confirmer. Un travail sera aussi mené sur le découpage des CTB.
Les membres du CNB ont identifié les militants siégeant dans les différentes instances de la branche. Ils ont adopté le plan de travail et débattu de la politique d’information. Les négociations importantes font aujourd’hui l’objet d’articles dans l’hebdomadaire fédéral et de répondeurs envoyés par fax aux membres du CNB, aux délégués syndicaux centraux (DSC) et aux syndicats. Désormais, chaque membre du CNB devra fournir une adresse électronique pour recevoir l’information fédérale et établir la liste des adresses électroniques des sections de son territoire pour leur transmettre cette information. Toutes les instances feront l’objet de comptes rendus aux membres du CNB.
En matière de développement, chaque CTB et liaison d’entreprise se fixera des objectifs. Et les membres du CNB devront s’investir dans les CAD (Comités d’action développement) de syndicat. Les membres du CNB ont aussi fait le point sur les négociations en cours avec les DSC.
Concernant les classifications, la chambre patronale a annulé la réunion paritaire du 24 juin. La prochaine séance de négociation sur le sujet se tiendra le 22 septembre. Des points clés restent à négocier. La rédaction actuelle des éléments exclus du calcul des salaires minima n’est pas satisfaisante, car trop floue. Il faut encore clarifier ce qui se passera en cas de modification des tâches d’un poste, après la mise en place des nouveaux coefficients.
La FCE-CFDT veut qu’il y ait obligation de négociation. Elle veut aussi réduire le temps de mise en place de l’accord (deux ans après la durée d’extension). Elle revendique enfin un droit des salariés à l’information pris sur le temps de travail. Concernant la formation professionnelle, un projet d’accord sera adressé par la chambre patronale fin juin pour préparer la paritaire du 6 juillet. Les membres du CNB ont profité de l’occasion pour faire le point sur la loi et les revendications CFDT en la matière. En plus du guide du négociateur de branche, la confédération éditera en octobre un guide du négociateur d’entreprise. Les membres du CNB ont aussi retenu des thèmes à négocier : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, santé au travail, prévoyance, égalité professionnelle, épargne salariale et droit syndical. Chaque membre du CNB alimentera la réflexion sur un thème.
