A l’ordre du jour de la paritaire du 17 juin dans la plasturgie : mise à la retraite et prévoyance. La loi Fillon d’août 2003, qui interdit la mise à la retraite avant 65 ans à l’initiative de l’employeur, rend caduc l’article de la Convention collective nationale (CCN) qui en traite. La mise à la retraite n’est aujourd’hui possible que s’il y a accord de branche avec contreparties en matière d’emploi ou de formation, et si le salarié a acquis le total de ses droits à la retraite. La chambre patronale n’a pas fait connaître ses propositions de manière très précise. Elle proposerait une indemnité de mise à la retraite comprise entre 50 et 100 % de l’indemnité de licenciement. La FCE-CFDT a, elle, revendiqué une embauche pour un départ, une indemnité égale à l’indemnité de licenciement, et la suppression dans la CCN de la condition d’ancienneté de 5 ans dans l’entreprise pour percevoir l’indemnité en cas de départ volontaire.

La négociation de la prévoyance a en revanche été demandée par l’interfédérale (CFDT, FO, CGC, CFTC). Mais la chambre patronale veut la cantonner au gros risque (invalidité, décès). Un périmètre de négociation qui ne convient pas à la FCE-CFDT. Elle a en effet revendiqué un accord portant à la fois sur le gros risque et le petit (maladie), mais aussi une étude sur le nombre de salariés de la branche couverts par un accord de prévoyance d’entreprise, et l’ajustement dans la CCN de l’indemnisation des jours de maladie des non-cadres à celle des cadres.

Prochaine paritaire, le 22 septembre.