Les responsables CFDT des entreprises de négoce pétrolier (conditionnement, stockage et livraison de fuel, gaz en bouteilles, …) se sont réunis le 3 octobre dernier à la fédération. Souvent isolés dans de petites entreprises, ces militants éprouvent des difficultés à faire entendre leurs revendications au sein des grands groupes dont ils dépendent.

C’est donc avec courage et détermination qu’ils s’organisent pour porter des dossiers et des actions communes. Au programme ce jour-là, pénibilité et équité salariale. Deux dossiers qui peuvent être des outils de développement. Indépendamment des négociations interprofessionnelles en cours, la pénibilité a fait l’objet d’une étude très détaillée de la part d’un militant. Dans cette étude approfondie des conditions de travail des chauffeurs-livreurs de bouteilles de gaz, on constate que chaque livreur soulève quotidiennement entre 11 et 13 tonnes.

L’étude permet aujourd’hui à la FCE-CFDT de proposer à la profession des pistes d’amélioration (camions-grues, conditionnement différent des bouteilles, rationalisation des circuits et des modes de livraison, …) qui permettraient de réduire très sensiblement la pénibilité des salariés concernés, tout en garantissant la productivité des entreprises du secteur. Et déjà, les résultats de cette action en termes d’adhésions se
sont fait ressentir.

Autre dossier qui pourrait bien aussi porter ses fruits en termes de développement, l’équité salariale. Dans la société
Stogaz Distribution, des militants ont mené leur enquête et constaté la discrimination salariale. Une procédure est en cours. Ce dossier pourrait bien être adapté aux autres entreprises du secteur.