Les 25, 26 et 27 septembre derniers, la confédération animait à Bierville une formation expérimentale à la connaissance et la négociation de l’épargne salariale. Formation dans laquelle la FCE-CFDT s’est fortement impliquée quant à sa construction et son animation.

Pour la CFDT, l’enjeu est d’importance. La loi de février 2001 sur l’épargne salariale en a favorisé le développement. Un développement renforcé par la loi du 30 décembre 2006, qui oblige notamment à aboutir à des accords de Participation dans les branches professionnelles, et incite à débattre de l’épargne retraite.
La complexité technique de l’épargne salariale et la succession des textes législatifs nécessitaient de former solidement les négociateurs CFDT. Seize participants, originaires de différentes fédérations, dont un de la FCE, auront suivi cette session « test ». Son évaluation permettra d’apporter les ajustements nécessaires,
en vue de livrer aux fédérations début 2008 un outil adapté aux besoins des négociateurs.