Vous connaissez tous le proverbe qui conseille de tourner sept fois sa langue dans sa bouche avant de parler… A la Cfdt, nous l’appliquons en réfléchissant et en agissant toujours après mûre réflexion pour signer ou non un accord, en prenant en compte uniquement l’intérêt des salariés. Depuis 8 mois, suite aux ordonnances Macron, nous négocions le devenir des relations et du dialogue social dans l’entreprise. Nous espérions, malgré la teneur rétrograde des ordonnances, avoir au sein de l’entreprise une oreille attentive surtout après le rapport SENARD-NOTAT. De plus, le dernier accord de relations sociales de 2013 nous laissait entrevoir un changement et nous souhaitions, cette fois-ci, aller encore plus loin. Force est de constater qu’il n’en est rien. Nous maintenons tout au plus un équilibre même si la balance semble à beaucoup déséquilibrée.